Il diario
Tutte le voci del diario, dalla più recente alla prima. Nella pagina Oltre Maanta restano quelle degli ultimi dodici mesi, qui c’è l’archivio intero.
Giugno 2026
Il whistleblowing è un sistema di segnalazione anonima di atti illeciti obbligatorio per le aziende sopra certe dimensioni di personale e fatturato; noi ci troviamo ancora al di sotto di questi parametri ma abbiamo deciso di attivarlo comunque: un canale dedicato dove collaboratori, clienti e fornitori possono segnalare comportamenti contrari ai nostri principi, senza timore di conseguenze. La segnalazione la riceve un soggetto nominato e formato per gestire le segnalazioni in entrata e il nome di chi scrive resta protetto. Non è sfiducia nell’organizzazione. È il contrario: un’azienda che si fida di sé abbastanza da accettare il dissenso.
"Un’azienda integra non ha nulla da nascondere, e tutto da guadagnare dall’essere trasparente anche verso le proprie zone d’ombra."
Giugno 2026
Il whistleblowing è un sistema di segnalazione anonima di atti illeciti obbligatorio per le aziende sopra certe dimensioni di personale e fatturato; noi ci troviamo ancora al di sotto di questi parametri ma abbiamo deciso di attivarlo comunque: un canale dedicato dove collaboratori, clienti e fornitori possono segnalare comportamenti contrari ai nostri principi, senza timore di conseguenze. La segnalazione la riceve un soggetto nominato e formato per gestire le segnalazioni in entrata e il nome di chi scrive resta protetto. Non è sfiducia nell’organizzazione. È il contrario: un’azienda che si fida di sé abbastanza da accettare il dissenso.
"Un’azienda integra non ha nulla da nascondere, e tutto da guadagnare dall’essere trasparente anche verso le proprie zone d’ombra."
Aprile 2026
È il sesto anno che la scriviamo. Dentro c’è tutto: il passaggio a energia elettrica interamente rinnovabile, i due nuovi impianti di aspirazione in reparto produzione, la formazione, le donazioni al paese. E anche quello che non ci piace, come le emissioni dirette cresciute insieme alla produzione. La pubblichiamo intera, senza selezionare solo le pagine più belle. Buona lettura!
Aprile 2026
È il sesto anno che la scriviamo. Dentro c’è tutto: il passaggio a energia elettrica interamente rinnovabile, i due nuovi impianti di aspirazione in reparto produzione, la formazione, le donazioni al paese. E anche quello che non ci piace, come le emissioni dirette cresciute insieme alla produzione. La pubblichiamo intera, senza selezionare solo le pagine più belle. Buona lettura!
Aprile 2026
Un contributo continuativo ai progetti di inclusione per bambini e ragazzi con autismo e disabilità, e per le loro famiglie. Abbiamo scelto un impegno fisso e non una sponsorizzazione stagionale, perché le famiglie che contano su questo sostegno non hanno stagioni. Il contributo resta sul territorio, e chi lo riceve rendiconta come è stato usato.
Aprile 2026
Un contributo continuativo ai progetti di inclusione per bambini e ragazzi con autismo e disabilità, e per le loro famiglie. Abbiamo scelto un impegno fisso e non una sponsorizzazione stagionale, perché le famiglie che contano su questo sostegno non hanno stagioni. Il contributo resta sul territorio, e chi lo riceve rendiconta come è stato usato.
Marzo 2026
Un codice etico che nessuno legge, è carta. Per questo non ci siamo limitati a scriverlo: lo abbiamo portato in azienda, reparto per reparto, insieme alla politica per la parità di genere e ai nostri principi di diversità, equità e inclusione. Discussi, commentati, a volte contestati. Ora sono documenti vivi e pubblici, così che chiunque possa prenderne visione in ogni momento e condividerne il contenuto.
Marzo 2026
Un codice etico che nessuno legge, è carta. Per questo non ci siamo limitati a scriverlo: lo abbiamo portato in azienda, reparto per reparto, insieme alla politica per la parità di genere e ai nostri principi di diversità, equità e inclusione. Discussi, commentati, a volte contestati. Ora sono documenti vivi e pubblici, così che chiunque possa prenderne visione in ogni momento e condividerne il contenuto.
Gennaio 2026
Ci siamo messi in fila per la UNI/PdR 125:2022, che misura sei aree: cultura e strategia, governance, processi di selezione e gestione, crescita delle donne in azienda, equità delle retribuzioni, tutela della genitorialità. Non lo facciamo per vincere un premio: lo facciamo perché crediamo nell’empowerment femminile e vogliamo dare una struttura solida a un sistema di monitoraggio che garantisca un’equità costante nel tempo.
Gennaio 2026
Ci siamo messi in fila per la UNI/PdR 125:2022, che misura sei aree: cultura e strategia, governance, processi di selezione e gestione, crescita delle donne in azienda, equità delle retribuzioni, tutela della genitorialità. Non lo facciamo per vincere un premio: lo facciamo perché crediamo nell’empowerment femminile e vogliamo dare una struttura solida a un sistema di monitoraggio che garantisca un’equità costante nel tempo.
Gennaio 2026
L’Autorità Garante della Concorrenza e del Mercato valuta come un’impresa si comporta: rispetto delle norme, correttezza fiscale, trasparenza nella gestione. A gennaio ha attribuito il Rating a Bega S.r.l. Società Benefit, con un punteggio di due stelle più. Il riconoscimento non modifica le nostre prassi: le certifica. Continuiamo a lavorare come prima, con lo stimolo di migliorare in modo continuo.
Gennaio 2026
L’Autorità Garante della Concorrenza e del Mercato valuta come un’impresa si comporta: rispetto delle norme, correttezza fiscale, trasparenza nella gestione. A gennaio ha attribuito il Rating a Bega S.r.l. Società Benefit, con un punteggio di due stelle più. Il riconoscimento non modifica le nostre prassi: le certifica. Continuiamo a lavorare come prima, con lo stimolo di migliorare in modo continuo.
Gennaio 2026
CNA Veneto ci ha premiati a Venezia. Il premio va alle imprese che dimostrano più coerenza tra i valori che dichiarano e quello che fanno davvero, ed è l’unico tipo di riconoscimento che ci interessa. Siamo tornati a casa contenti e un po’ in imbarazzo: essere indicati come riferimento vuol dire avere la responsabilità di continuare a migliorare, per meritarselo ogni giorno.
Gennaio 2026
CNA Veneto ci ha premiati a Venezia. Il premio va alle imprese che dimostrano più coerenza tra i valori che dichiarano e quello che fanno davvero, ed è l’unico tipo di riconoscimento che ci interessa. Siamo tornati a casa contenti e un po’ in imbarazzo: essere indicati come riferimento vuol dire avere la responsabilità di continuare a migliorare, per meritarselo ogni giorno.
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